Na temat opieki całodobowej za granicą krąży wiele stereotypów. Jednym z nich jest powszechne utożsamianie tego stanowiska z pracą dla osób młodych. Takie myślenie wzmagają w nas wizerunki staruszek z młodymi dziewczętami, przypominającymi ich wnuczki oraz kierowanie ofert do osób energicznych lub szukających zajęcia na wakacje. Tymczasem okazuje się, że zdecydowaną większość opiekunek i opiekunów stanowią osoby po 50. roku życia.
Seniorzy kiedyś i dziś
Współczesne tendencje i statystyki pokazują, że dożywamy coraz sędziwszego wieku. Jednocześnie jesteśmy znacznie dłużej aktywni zawodowo, niż niegdyś nasze matki i babki. Ogólny postęp medyczny i technologiczny, łatwy dostęp do farmaceutyków oraz stopniowa poprawa warunków życia sprawiają, że żyje się nam coraz dłużej i coraz lepiej. Przekroczenie 60. roku życia nie jest obecnie żadnym wyznacznikiem końca kariery zawodowej. Wręcz przeciwnie – niejednokrotnie osoby będące na emeryturze szukają sobie dodatkowego zajęcia, cierpiąc z powodu nudy, nadmiaru energii i ilości wolnego czasu do spożytkowania. Współcześni 50-cio latkowie to ludzie pełni wigoru, którzy często dopiero zaczynają spełniać swoje marzenia, wyruszać w dalekie podróże, zakochiwać się i realizować życiowe plany.
Punkt widzenia pracodawców na dojrzałych kandydatów
Do niedawna większość agencji pracy tymczasowej za granicą stawiała ścisłe wymagania odnośnie dolnej i górnej granicy wiekowej zatrudnianych przez siebie osób. Najczęściej oscylowała ona pomiędzy 25. a 65. lub 30. a 60 rokiem życia. Obecnie myślenie o pracownikach w kategoriach wiekowych jest dosyć nieaktualne. Okazuje się, ze metryka nie jest już wiarygodnym kryterium, opisującym stan zdrowia, doświadczenie, umiejętności i cechy charakteru jako predyspozycje do wykonywania konkretnego zawodu. Ludzie młodzi bardzo szybko zdobywają pierwsze kompetencje, zaś starsi niejednokrotnie przewyższają ich życiową energią oraz zapałem do pracy. Domniemania o nieodpowiedzialności i beztrosce 20-sto latków oraz flegmatyczności czy słabości 60-cio latków są więc całkowicie nieuzasadnione. W związku z tym agencji pracy coraz częściej traktują proces rekrutacji w sposób indywidualny, dając szansę na wykazanie się zarówno młodym, jak i dojrzałym pracownikom.
Korzyści z zatrudnienia seniora
Dojrzały opiekun osoby starszej może mieć znacznie więcej zalet, niż się nam powszechnie wydaje. Przede wszystkim warto zwrócić uwagę na nieznaczącą różnicę wieku pomiędzy nim, a podopiecznym, która ułatwia komunikację oraz stwarza okoliczności do pojawienia się wielu wspólnych tematów. Często senior może pochwalić się znacznie większą biegłością w opiece nad ludźmi chorymi i w podeszłym wieku, wynikającą z pomocy leciwym bliskim lub przyjaciołom. Nie bez znaczenia jest także bagaż doświadczeń życiowych czy umiejętność prowadzenia domu, która bardzo młodym osobom potrafi sprawiać trudności.
Drogi seniorze! Jeśli lubisz pomagać innym i czujesz się na siłach, by podjąć się opieki nad zagranicznym sąsiadem wejdź na stronę www.friggawork.pl. Znajdziesz tam wszystkie niezbędne informacje, które pomogą Ci w przekonaniu się na czym polega to zajęcie oraz czy masz do niego predyspozycje.